Descrição

  • Envie seu currículo em inglês. (incluir em todas as posições)

Objectivo do cargo

O Chefe do Partido fornecerá liderança estratégica geral, supervisão e coordenação para as atividades e equipe do projecto. Ele / a terá profunda experiência aplicada na implementação de SBC em LMICs e habilidades demonstradas em liderança; pensamento estratégico; desenvolvimento de equipes eficazes; e gerenciamento de mudanças. Ele / ela também deve ter uma capacidade comprovada de colaborar de forma eficaz e eficiente com as agências do país anfitrião, incluindo governos centrais e locais, parceiros de desenvolvimento, sociedade civil e organizações comunitárias. Experiência em malária SBC é preferível. Observe que esta posição depende do financiamento e da aprovação do doador.

Esta é uma postagem não acompanhada.

Responsabilidades chave:

  • Gerenciar um relacionamento proativo e responsivo com o doador em estreita colaboração com a equipe do Escritório Nacional da Visão Mundial.
  • Orientar e supervisionar a implementação do subsídio, garantindo que todos os objectivos estratégicos sejam atendidos por meio de design, pessoal, implementação e garantia de qualidade adequados.
  • Pesquise novas oportunidades de financiamento e desenvolva e redija propostas de financiamento, se a segunda fase do subsídio ou extensão de custo estiver planejada.
  • Supervisionar uma equipe de funcionários internacionais e nacionais de nível sênior com habilidades em um conjunto diversificado de áreas técnicas.
  • Garantir a capacidade técnica adequada da equipe para gerenciar projectos complexos financiados por doadores.
  • Liderar equipes de financiamento e consultores de curto prazo.
  • Estabelecer e manter sistemas eficazes de comunicação, avaliação e relatório do projecto. Envie relatórios precisos e profissionais em tempo hábil que atendam aos requisitos dos doadores.
  • Gerenciar o orçamento do subsídio / projecto dentro dos níveis de gastos aprovados e garantir relatórios financeiros precisos e oportunos para os doadores e funcionários do SO.
  • Garantir que as despesas do subsídio / projecto sejam razoáveis, alocadas de acordo com o orçamento atribuído, prudentes e gastas de acordo com as regras e regulamentos dos doadores para garantir auditorias de baixo risco.
  • Faça a ligação com funcionários do governo local, comunidades locais, representantes de doadores e outras partes interessadas, conforme apropriado.
  • Procure consistentemente métodos de implementação mais eficazes e eficientes e oportunidades para aumentar o impacto.
  • Participar e conduzir as lições aprendidas em andamento com a equipe-chave e parceiros / sub-donatários.
  • Faça a ligação com funcionários do governo local, comunidades locais, representantes de doadores e outras partes interessadas, conforme apropriado.
  • Participe, lidere fórum de ONGs – doadores para representar WV, o projecto e busque cooperação para oportunidades conjuntas de advocacia.
  • Encaminhe questões de gerenciamento de concessão antecipada e abertamente; resolver problemas de gerenciamento de subvenções de forma rápida e completa.
  • Forneça liderança espiritual para a equipe de subsídios. Assista e participe dos cultos semanais da capela e das reuniões devocionais diárias.
  • Servir como contacto principal com a USAID, autoridades governamentais locais e nacionais, ONGs locais, organizações comunitárias, Facilitar o aprendizado das melhores práticas nas áreas técnicas do programa e outras organizações doadoras.
  • Fornecer visão e liderança técnica estratégica para o projecto.
  • Uma estreita cooperação com o líder do NO GAM para a implementação dos objectivos do GAM, bem como uma estreita colaboração dentro da Unidade do NO GAM no posicionamento dos doadores, lições aprendidas, saúde de doações e melhorias de qualidade.
  • Estabeleça uma comunicação clara e frequente sobre o progresso do programa e gestão de supervisão com o doador.

Conhecimentos, habilidades e habilidades:

Os seguintes conhecimentos, habilidades e proficiência podem ser adquiridos por meio de uma combinação de cursos formais, autotreinamento e experiência profissional anterior:

Qualificação mínima exigida:

  • Mestrado ou superior em saúde pública, ciências sociais ou outra disciplina relevante.
  • Dez anos de trabalho nas áreas de programação internacional de saúde, SBC, comunicação em saúde e / ou promoção da saúde, incluindo pelo menos cinco anos de experiência em cargos de gestão de nível sênior.
  • Histórico comprovado de liderança na concepção e gestão de programas SBC em LMICs e colaboração com agências governamentais dos EUA, outros doadores, instituições do país anfitrião e organizações não governamentais locais e internacionais.
  • Mínimo de cinco anos de experiência em supervisão de equipe profissional.
  • Fortes habilidades orais e escritas em inglês e português.
  • Grande compreensão da dinâmica política única do país e capacidade de trabalhar de forma cuidadosa e colaborativa para manter relações produtivas com as várias entidades governamentais em Moçambique.
  • Realização demonstrada no trabalho com profissionais do país anfitrião, ministérios e colegas doadores no país.

Habilidades, conhecimento e experiência preferidos:

  • Experiência em liderar equipes grandes e diversificadas.
  • Experiência na liderança e gestão de grandes bolsas em um ambiente complexo.
  • Experiência como CoP / PD ou consultor especialista sênior.
  • Experiência em gerenciamento de subvenções e contratos sob subvenções para projectos complexos.

Ambiente de Trabalho / Viagem

  • Com sede no escritório Provincial em Nampula, com viagens frequentes para as Províncias da Zambézia, Manica e Cabo Delgado.