Descrição

As necessidades humanitárias na região de Cabo Delgado em Moçambique estão a aumentar rapidamente e trazendo instabilidade e vulnerabilidade significativas para a população afectada. Em resposta à crise, a FHI 360 implementará um programa integrado que oferece atividades sustentáveis ​​e que salvam vidas em termos de saúde, proteção e WASH que atenderá às necessidades críticas das comunidades afectadas.

A equipa de Resposta à Crise da FHI 360 está à procura de um Coordenador de Proteção para liderar a intervenção de proteção na região de Cabo Delgado em Moçambique. O Coordenador de Proteção é responsável por desenvolver e liderar a programação técnica e desempenha um papel crítico em garantir que a programação de emergência da organização atenda às necessidades de Moçambique. Eles garantirão que as atividades humanitárias sejam baseadas em evidências e cumpram os padrões técnicos para o campo e, conforme as circunstâncias exigirem, se engajarão em todos os estágios de uma emergência, desde a fase aguda inicial até a transição e recuperação, e apoiarão programas técnicos de avaliação e concepção através de encerramento e avaliação.

Com sede em Pemba, esta estação de serviço foi designada como de alto risco ou risco extremo e representa um risco elevado ou ameaça direta à segurança pessoal. Os candidatos devem pesquisar este local e os riscos associados antes de enviar um pedido. A posição está prevista para um período inicial de 10 meses.

Responsabilidades:

  • Liderar o componente de Proteção de um programa humanitário com foco específico em Proteção à Criança (PC) e Violência Baseada em Gênero (VBG) em emergências, desde a concepção até a implementação e daí para a fase de transição, garantindo que a programação exceda os critérios de qualidade e padrões técnicos estabelecidos.
  • Realizar avaliações das necessidades do setor de CP e GBV, fornecer orientação técnica sobre atividades de emergência apropriadas e elaborar / revisar estratégias de resposta específicas do setor para as fases agudas e transitórias de operações de emergência em comunidades afectadas por crises, incluindo o envolvimento da comunidade em atividades de prevenção de CP e GBV, Gestão de Casos de CP e GBV e apoio psicossocial (abordagem SHLS para a Proteção da Criança) e coordenação com todos os Clusters relevantes.
  • Avalie a infraestrutura da comunidade e as capacidades do provedor de serviços, identifique as necessidades de suporte, lacunas de serviço e oportunidades de parceria.
  • Auxiliar na mobilização de recursos, projetando, redigindo e revisando notas conceituais e propostas técnicas para os setores de proteção, CP e VBG, conforme necessário.
  • Desenvolver parcerias e garantir uma coordenação eficaz com provedores de serviços locais, organizações internacionais e todas as entidades governamentais locais relevantes que operam nesses setores.
  • Trabalhe com a equipe de operações para garantir que os produtos sejam adquiridos, manuseados e gerenciados de maneira adequada, de acordo com os protocolos de gerenciamento da cadeia de suprimentos da organização.
  • Gerenciar orçamentos de programas, incluindo previsão de despesas de rotina e análise de pipeline.
  • Determine as necessidades de pessoal para a programação de emergência, conduza o recrutamento em colaboração com a gerência e a equipe técnica do escritório doméstico, conforme necessário.
  • Gerenciar o pessoal de campo que apoia a programação de emergência.
  • Durante a fase de inicialização e lançamento, gerenciamento e supervisão técnica das equipes do programa.

Conhecimento e habilidades aplicadas:

  • Conhecimento e aplicação dos Padrões Humanitários Fundamentais (CHS) e padrões Sphere e Código de Conduta da Cruz Vermelha / ONG.
  • Experiência de trabalho com o Bureau de Assistência Humanitária (BHA) e o Bureau de População, Refugiados e Migração (Estado / PRM) do Departamento de Estado dos EUA de preferência.
  • Fortes habilidades interpessoais e exibem evidências de boa liderança e habilidades de influência.
  • Capacidade de interagir profissionalmente com funcionários e clientes com diversidade cultural e linguística.
  • É necessária fluência em inglês; fluência em português a mais.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral e sinta-se à vontade para participar tanto como um contribuidor eficaz quanto como um ouvinte em ambientes de grupo que incluem funcionários seniores.
  • Bem organizado, engenhoso, eficaz e eficiente na coordenação de vários recursos para fazer as coisas, deve ter um histórico comprovado de trabalho bem-sucedido em várias tarefas ao mesmo tempo e prever e planejar contornar obstáculos.
  • Sensibilidade demonstrada em diversos ambientes multiculturais.

Resolução de problemas e impacto:

  • Trabalha em problemas de escopo complexo que requerem análise e avaliação aprofundada de factores variáveis.
  • Decisões ou recomendações errôneas podem causar atrasos críticos ou modificações em projectos ou operações.
  • Capacidade de exercer julgamento que contribui para as estratégias de negócios da organização e desenvolve objectivos que se alinham com as metas estratégicas do departamento.
  • Deve ser capaz de fornecer conselhos precisos e de nível especializado para alcançar resultados que permitirão o cumprimento das metas gerais do departamento e da organização.
  • Demonstra uma atitude responsiva e profissional voltada para a solução.
  • As decisões e ações têm um sério impacto no sucesso geral da função.

Supervisão concedida / recebida:

  • Interage regularmente com a alta administração e com a equipe baseada em HQ.
  • Lidera por “gerentes de gestão” ou outros subordinados diretos / indiretos na região / área funcional.
  • Capacidade de motivar, orientar e capacitar os indivíduos para atingir as expectativas e metas estabelecidas para a unidade funcional.
  • Fornecer informações sobre as análises de desempenho do pessoal do país / projecto.
  • Em coordenação com a gerência sênior, contratar / demitir funcionários do país / projecto.
  • Relatórios para o Coordenador de Resposta.

Educação:

  • É necessário o grau de bacharel ou seu equivalente internacional em ciências sociais, saúde pública, desenvolvimento internacional ou outro campo de estudo relevante.
  • Mestrado ou outro grau avançado preferido.

Experiência:

  • Normalmente requer 5 a 8 anos liderando projectos e / ou programas complexos de resposta a emergências de WASH no local.
  • Experiência no estabelecimento de operações / projectos de inicialização em novos países preferidos.
  • Experiência anterior de trabalho em uma organização não governamental (ONG), agência governamental ou empresa privada com experiência progressiva em gerenciamento de programas em assistência humanitária ou experiência na indústria relacionada em uma área técnica relevante.
  • Experiência comprovada na concepção e liderança de avaliações técnicas usando metodologias comprovadas e eficazes; é preferível uma sólida experiência em monitoramento e avaliação de resultados.
  • Experiência na coordenação de programas complexos com ampla variedade de partes interessadas; experiência como co-líder do cluster preferido.

Demandas Físicas Típicas:

  • Ambiente típico de escritório.
  • Capacidade de passar longas horas olhando para a tela do computador e fazendo trabalhos repetitivos no teclado.
  • Capacidade de sentar e ficar em pé por longos períodos de tempo.
  • Capacidade de levantar 5 – 50 libras.
  • Capacidade de viajar para locais remotos de campo que não possuem os fundamentos básicos.
  • O candidato deve estar em boas condições físicas e compreender que os cuidados médicos não estão prontamente disponíveis no posto de serviço.

Tecnologia a ser usada

  • Computador, Microsoft Office 365 (ou seja, Word, Excel, PowerPoint, e-mail), telefone do escritório, telefone celular e impressora / copiadora.

Requisitos de viagem:

  • 50%;
  • Ou uma combinação equivalente de educação relevante e / ou experiência suficiente para desempenhar com sucesso as principais responsabilidades do trabalho.

Nível de experiência

  • Júnior

Este anúncio de trabalho resume as principais funções do trabalho. Não prescreve nem restringe as tarefas exactas que podem ser atribuídas para realizar essas funções. Este documento não deve ser interpretado de forma alguma como um contrato de trabalho. A administração se reserva o direito de revisar e revisar este documento a qualquer momento.

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