Descrição

As necessidades humanitárias na região de Cabo Delgado em Moçambique estão a aumentar rapidamente e trazendo instabilidade e vulnerabilidade significativas para a população afectada. Em resposta à crise, a FHI 360 implementará um programa integrado que oferece atividades sustentáveis ​​e que salvam vidas em termos de saúde, proteção e WASH que atenderá às necessidades críticas das comunidades afectadas.

A equipa de Resposta à Crise da FHI 360 está à procura de um Coordenador de Resposta responsável por liderar os esforços de resposta humanitária da FHI 360 na região de Cabo Delgado em Moçambique. O Coordenador de Resposta é responsável pela liderança geral e gerenciamento de todos os aspectos do projecto, incluindo programas de supervisão, operações, segurança, propriedades financeiras e administrativas para atingir os objectivos do projecto e garantir a entrega oportuna do programa. O Coordenador de Resposta estabelecerá e manterá relações com funcionários do governo nos níveis nacional, provincial e local. Eles também representarão a FHI 360 para doadores, parceiros e outras partes interessadas locais e internacionais. Servindo como chefe do escritório, o titular irá gerenciar o pessoal, desenvolver a capacidade de subordinados diretos e garantir que o programa atinja sua meta dentro do prazo, orçamento,

Com sede em Pemba, esta estação de serviço foi designada como de alto risco ou risco extremo e representa um risco elevado ou ameaça direta à segurança pessoal. Os candidatos devem pesquisar este local e os riscos associados antes de enviar um pedido. A posição está prevista para um período inicial de 10 meses.

Responsabilidades:

  • O Coordenador de Resposta é o responsável final por cumprir as entregas do projecto durante toda a vida do projecto.
  • Assuma a responsabilidade geral por todos os aspectos da resposta humanitária, incluindo gestão de programas, pessoal, logística, segurança, arrecadação de fundos, representação externa e planejamento de transição.
  • Fornecer contribuições técnicas diretas no desenvolvimento e disseminação de ferramentas, protocolos e intervenções para atividades programáticas.
  • Liderar o refinamento da implementação do programa para identificar áreas de melhoria e propor estratégia e orientação técnica apropriadas.
  • Supervisionar a qualidade e consistência dos programas por meio do monitoramento no local para garantir e aumentar a eficácia e a qualidade do programa.
  • Elaborar e desenvolver uma resposta e / ou estratégia regional para a expansão das atividades programáticas. Com o apoio do Coordenador de Resposta para Programas, liderar e coordenar os vários setores para garantir o cumprimento dos objectivos do projecto e o realinhamento das atividades do programa conforme necessário.
  • Representar a FHI 360 e o projecto como o membro mais antigo da equipe nacional perante as partes interessadas externas.
  • Gerenciar as relações com os governos do país anfitrião, contrapartes de ONGs e outras partes interessadas externas.
  • Desenvolver relações de trabalho sólidas com contactos no governo anfitrião e na comunidade de doadores por meio de canais formais e informais.
  • Advogar com e / ou aconselhar agências pares, governos locais, doadores e outras partes interessadas para influenciar as respostas para promover a prestação de serviços humanitários inclusivos e de alta qualidade.
  • Supervisionar e garantir o cumprimento da política, procedimentos e práticas da FHI 360 em todo o programa; recomendar política / procedimentos específicos do país ou de emergência, conforme necessário.
  • Coordenar com o escritório nacional (se aplicável) e a Sede (HQ) para solucionar quaisquer problemas; fazer recomendações para ações corretivas.
  • Oferece liderança e construção de equipes.

Conhecimento e habilidades aplicadas:

  • Conhecimento e aplicação dos Padrões Humanitários Fundamentais (CHS) e padrões Sphere e Código de Conduta da Cruz Vermelha / ONG.
  • Experiência de trabalho com o Bureau de Assistência Humanitária (BHA) e o Bureau de População, Refugiados e Migração (Estado / PRM) do Departamento de Estado dos EUA de preferência.
  • Fortes habilidades interpessoais e exibem evidências de boa liderança e habilidades de influência.
  • Capacidade de interagir profissionalmente com funcionários e clientes com diversidade cultural e linguística.
  • É necessária fluência em inglês; fluência em português a mais.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral e sinta-se à vontade para participar tanto como um contribuidor eficaz quanto como um ouvinte em ambientes de grupo que incluem funcionários seniores.
  • Bem organizado, engenhoso, eficaz e eficiente na coordenação de vários recursos para fazer as coisas e deve ter um histórico comprovado de trabalho bem-sucedido em várias tarefas ao mesmo tempo e prever e planejar contornar obstáculos.
  • Sensibilidade demonstrada em diversos ambientes multiculturais.
  • Experiência comprovada em gestão e implementação de projectos multissetoriais.

Resolução de problemas e impacto:

  • Trabalha em problemas de escopo complexo que requerem análise e avaliação aprofundada de factores variáveis.
  • Decisões ou recomendações errôneas podem causar atrasos críticos ou modificações em projectos ou operações.
  • Capacidade de exercer julgamento que contribui para as estratégias de negócios da organização e desenvolve objectivos que se alinham com as metas estratégicas do departamento.
  • Deve ser capaz de fornecer conselhos precisos e de nível especializado para alcançar resultados que permitirão o cumprimento das metas gerais do departamento e da organização.
  • Demonstra uma atitude responsiva e profissional voltada para a solução.
  • As decisões e ações têm um sério impacto no sucesso geral da função.

Supervisão concedida / recebida:

  • Interage regularmente com a alta administração e com a equipe baseada em HQ.
  • Lidera por “gerentes de gestão” ou outros subordinados diretos / indiretos na região / área funcional.
  • Capacidade de motivar, orientar e capacitar os indivíduos para atingir as expectativas e metas estabelecidas para a unidade funcional.
  • Fornecer informações sobre as análises de desempenho do pessoal do país / projecto.
  • Em coordenação com a gerência sênior, contratar / demitir funcionários do país / projecto.
  • Reporta-se ao Director de Resposta à Crise.

Educação:

  • Bacharelado ou seu equivalente internacional em Economia, Educação, Meio Ambiente, Saúde, Desenvolvimento Humano, Ciência da Informação, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais ou Áreas Relacionadas.
  • Mestrado ou outro grau avançado preferido.
  • Certificação em gerenciamento de projectos preferida.

Experiência:

  • Normalmente requer pelo menos 5 a 8 (preferencial) anos liderando projectos e / ou programas complexos de resposta a emergências no local.
  • Experiência no estabelecimento de operações / projectos de inicialização em novos países preferidos.
  • Experiência anterior de trabalho em uma organização não governamental (ONG), agência governamental ou empresa privada com experiência progressiva em gerenciamento de programas em assistência humanitária ou experiência na indústria relacionada em uma área técnica relevante.

Demandas Físicas Típicas:

  • Ambiente típico de escritório.
  • Capacidade de passar longas horas olhando para a tela do computador e fazendo trabalhos repetitivos no teclado.
  • Capacidade de sentar e ficar em pé por longos períodos de tempo.
  • Capacidade de levantar 5 – 50 libras.
  • Capacidade de viajar para locais remotos de campo que não possuem os fundamentos básicos.
  • O candidato deve estar em boas condições físicas e compreender que os cuidados médicos não estão prontamente disponíveis no posto de serviço.

Tecnologia a ser usada:

  • Computador, Microsoft Office 365 (ou seja, Word, Excel, PowerPoint, e-mail), telefone do escritório, telefone celular e impressora / copiadora.

Requisitos de viagem:

  • 50%;
  • Ou uma combinação equivalente de educação relevante e / ou experiência suficiente para desempenhar com sucesso as principais responsabilidades do trabalho.

Nível de experiência

  • Júnior

Este anúncio de trabalho resume as principais funções do trabalho. Não prescreve nem restringe as tarefas exactas que podem ser atribuídas para realizar essas funções. Este documento não deve ser interpretado de forma alguma como um contrato de trabalho. A administração se reserva o direito de revisar e revisar este documento a qualquer momento.

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